Abogados Laborales Expertos en Valdivia

Contratos Laborales

Los contratos laborales son la base de cualquier relación laboral, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes. En A&M Abogados, brindamos asesoría en la redacción y revisión de contratos, asegurando que cumplan con todas las leyes laborales vigentes en Chile. Asistimos tanto a empleadores como a empleados en la elaboración de contratos que reflejen claramente las condiciones de trabajo y las expectativas de cada parte, protegiendo así los derechos de todos los involucrados.

Despidos y Terminaciones de Contrato

Los despidos pueden ocurrir por diversas razones, algunas de las cuales pueden ser consideradas causales de despido legales, mientras que otras pueden ser injustificadas. En A&M Abogados, ofrecemos asesoría y representación en casos de:

• Despido Injustificado: Cuando un trabajador es despedido sin una causa justa o sin seguir el procedimiento legal adecuado, puede tener derecho a una indemnización. Nuestros abogados laborales en Valdivia están preparados para representarte en un juicio laboral para asegurar que recibas la compensación que mereces. Este tipo de despido a menudo involucra situaciones en las que el empleador alega actos, omisiones o imprudencias que no son verídicos o no justifican el despido.
• Autodespido: Situación en la que el trabajador decide terminar la relación laboral debido a un incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empleador, como pueden ser actos, omisiones o imprudencias que afectan negativamente las condiciones laborales. Este proceso permite al trabajador conservar sus años de servicio y derechos a indemnización, y es aplicable cuando el empleador ha incumplido gravemente con sus deberes contractuales.

Acoso Laboral y Sexual

El acoso laboral y sexual es una problemática grave que afecta el ambiente de trabajo y la seguridad de los empleados. En A&M Abogados, ofrecemos apoyo a víctimas de:

• Acoso Laboral: Comportamientos repetitivos y hostiles que buscan intimidar o menoscabar a un trabajador, afectando su bienestar y su desempeño laboral. Este tipo de acoso puede incluir conductas de acoso laboral como la humillación, la exclusión deliberada, y otras formas de abuso ejercida por el empleador o por otros empleados. Estas acciones son consideradas causales legales para tomar medidas disciplinarias o iniciar acciones legales contra los perpetradores.
• Acoso Sexual: Conductas de acoso sexual que incluyen avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales o cualquier otro comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual. Este tipo de comportamiento, cuando es ejercida por el empleador o cualquier persona en el lugar de trabajo, no solo es inaceptable, sino que también es ilegal.

Nuestros abogados especializados están aquí para proteger tus derechos y tomar medidas legales contra estas conductas inaceptables, garantizando un ambiente laboral seguro y respetuoso. Enfrentar conductas de acoso laboral y sexual con firmeza es fundamental para mantener un ambiente de trabajo sano y productivo, y estamos comprometidos a ayudarte en cada paso del proceso.

Sindicatos y Negociaciones Colectivas

Los sindicatos juegan un papel crucial en la protección de los derechos de los trabajadores y en la promoción de condiciones laborales justas. En A&M Abogados, apoyamos a las organizaciones sindicales y a sus miembros en:

• Negociaciones Colectivas: Asesoramos en la negociación de convenios colectivos, asegurando que los términos sean justos y equitativos para todos los trabajadores. Nos enfocamos en incluir cláusulas que mejoren las condiciones laborales y que afecten a la seguridad de los empleados, así como en garantizar que cualquier cambio en el funcionamiento del establecimiento no ponga en riesgo la seguridad de los trabajadores ni sus derechos.
• Defensa de Derechos Sindicales: Representamos a los sindicatos en disputas legales, asegurando que sus derechos sean respetados y que puedan operar sin interferencias indebidas. Esto incluye la protección contra medidas que afecten la seguridad de los trabajadores o el establecimiento a la seguridad laboral, y cualquier acción que pudiera perjudicar el funcionamiento del establecimiento sindical. Nuestro objetivo es garantizar un ambiente de trabajo donde los derechos sindicales sean plenamente respetados y protegidos.