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El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina un contrato laboral sin cumplir con las causales legales estipuladas en el Código del Trabajo de Chile. En A&M Abogados, contamos con la experiencia y el conocimiento necesario para guiarte en cada etapa de este proceso, asegurando que tus derechos laborales se respeten y logrando la mejor solución posible para tu caso.

¿Cómo te podemos ayudar con tu Despido Injustificado?

Asesoría Inicial

• Revisión de tu carta de despido para determinar la causal aplicada por el empleador.

• Evaluación de tus antecedentes laborales y verificación de posibles vulneraciones de derechos fundamentales.

Gestión ante la Inspección del Trabajo

• Te representamos en el reclamo inicial para buscar un acuerdo con el empleador.

• Coordinamos la mediación y negociaciones con tu contraparte, en caso de no haber un acuerdo inmediato.

Representación Legal en Tribunales

• Interponemos la demanda por despido injustificado dentro de los 60 días hábiles que establece la ley.

• Defendemos tus derechos durante todo el juicio laboral para maximizar tus posibilidades de obtener indemnizaciones justas.

Negociación y Cálculo de Indemnizaciones

• Calculamos la indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo y los posibles recargos.

• Incluimos la reserva de derechos en tu finiquito para mantener abierta la posibilidad de demandar.

¿Qué es un Despido Injustificado?

El despido por faltas injustificadas ocurre cuando un empleador termina un contrato laboral sin cumplir con las causales legales estipuladas en el Código del Trabajo de Chile. Esto incluye situaciones como:

  • Despido sin causal válida: No se justifica el término del contrato conforme a la legislación laboral.
  • Despido arbitrario o discriminatorio: Basado en factores como género, edad o afiliación sindical.
  • Falta de aviso previo: El empleador no cumple con el plazo o la notificación formal mediante carta de despido.
  • Tipos de Despidos Injustificados

  • Injustificado: Falta de fundamento legal para el término de contrato.
  • Indebido: Uso inapropiado de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo.
  • Improcedente: Aplicación errónea de causales del artículo 161, como “necesidades de la
  • empresa” sin justificación.

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    Persona firmando documentos de despido

    Indemnizaciones por Despido Injustificado

    Si un tribunal declara que el despido fue injustificado, el empleador deberá pagar una indemnización que puede incluir:

    • Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
    • Indemnización sustitutiva del aviso previo: Corresponde a un mes de remuneración cuando no se notificó con 30 días de anticipación.
    • Recargo por despido injustificado: Puede variar entre el 30% y el 80% de la indemnización por años de servicio, dependiendo de la causal de término aplicada.
    • Compensaciones adicionales: Por conceptos como daño moral o vulneración de derechos fundamentales.

    Cómo Actuar ante un Despido Injustificado

    Revisar Carta de Despido

    1. Verificar la causal invocada y la fecha de emisión del documento.
    2. Constatar si cumple con los requisitos formales (notificación con 30 días de anticipación, entre otros).

    Reserva de Derechos en el Finiquito

    1. Aunque firmes el finiquito, es clave incluir la “reserva de derechos” para poder demandar posteriormente.
    2. Si no se hace esta reserva, en muchos casos pierdes el derecho a reclamar indemnizaciones adicionales.

    Reclamo ante la Inspección del Trabajo

    1. Presentar un reclamo formal para intentar un acuerdo conciliatorio.
    2. Si no hay entendimiento, se continúa con la vía judicial.

    Demanda Laboral

    1. Debe interponerse dentro de los 60 días hábiles desde la fecha de despido.
    2. Requiere contratar un abogado especializado para maximizar las posibilidades de éxito.

    Causales de Despido y Situaciones Frecuentes

    Causales Legales (Artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo)

    • Mutuo acuerdo entre las partes
    • Renuncia del trabajador
    • Necesidades de la empresa
    • Faltas graves: Inasistencias injustificadas, acoso laboral o incumplimiento grave de las obligaciones del contrato laboral

    Ejemplos de Despidos Injustificados

    • Despidos verbales o sin carta formal
    • Falsas acusaciones de faltas graves
    • Aplicación de causales inexistentes, como “necesidades de la empresa” sin justificación real

    ¿Por Qué Elegir A&M Abogados?

    Nuestro equipo cuenta con una sólida experiencia en el área de derecho laboral, ofreciendo soluciones personalizadas para cada cliente. Nos enfocamos en defender tus derechos y lograr el mejor resultado posible, acompañándote en cada paso del proceso.

    • Especialización en despidos injustificados y demandas laborales
    • Atención personalizada a cada caso
    • Alta tasa de éxito en la defensa de derechos de los trabajadores

    ¡Contáctanos hoy mismo y recibe una evaluación inicial gratuita para tu caso de despido injustificado!

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    Preguntas Frecuentes sobre Despido Injustificado

    Es la terminación de un contrato laboral sin cumplir con las causales legales establecidas en el Código del Trabajo.

    Primero, recopila pruebas como el contrato laboral, carta de despido y finiquito. Luego, presenta una demanda en el tribunal laboral con la asesoría de un abogado.

    Generalmente, entre 1 y 3 meses, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo del tribunal.

    Sí, pero debes haber incluido la reserva de derechos en el documento firmado. De lo contrario, es muy difícil alegar ante los tribunales.

    Incluye indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio y recargos legales según la causal aplicada.

    No, hacerlo viola las disposiciones legales y puede constituir un despido injustificado.

    Puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo o iniciar una demanda laboral para cuestionar la causal aplicada por tu empleador.

    ¿Estás buscando asesoría legal experta? Contáctanos.

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